| Trong thời gian qua, cán bộ công chức, viên chức nhà nước trên địa bàn thành phố đã có ý thức nêu cao tinh thần trách nhiệm, luôn cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhìn chung các cơ quan hành chính, các đơn vị sự nghiệp đã tổ chức tốt việc sử dụng lao động, phát huy năng lực của từng cán bộ, công chức, viên chức để hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị mình. Tuy vậy, vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức nhà nước ở các cơ quan, đơn vị sự nghiệp chưa đề cao trách nhiệm trong việc thực hiện kỷ luật lao động; còn đi muộn, về sớm, sử dụng thời gian trong giờ làm việc để làm việc riêng; chưa thực sự tận tâm trong khi thi hành công vụ nên hiệu quả giải quyết công việc còn thấp. Việc quản lý lao động của một số phòng, ban, đơn vị sự nghiệp vẫn còn hạn chế, dẫn đến lãng phí thời gian lao động, chất lượng hiệu quả công tác chưa cao, do đó đã ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công tác và tác phong, uy tín của cán bộ, công chức, viên chức. Để tổ chức thực hiện nghiêm túc nội dung Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tướng Chính phủ và Chỉ thị số 01/2008/CT-UBND ngày 17/3/2008 của UBND tỉnh về việc nâng cao trách nhiệm và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có tinh thần, thái độ hết lòng phục vụ nhân dân, tận tuỵ với công việc, ý thức tổ chức kỷ luật cao, UBND thành phố yêu cầu Trưởng các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp và Chủ tịch UBND các xã, phường triển khai thực hiện các nội dung sau: I. Đối với Trưởng các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp của nhà nước và Chủ tịch UBND các xã, phường: 1. Quản lý và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc của cán bộ công chức, viên chức trong đơn vị. Phân công lao động hợp lý, tổ chức tốt quá trình làm việc nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng lao động. Xây dựng tiêu chuẩn, định mức công việc và thời gian làm việc của cán bộ công chức, viên chức trong đơn vị; áp dụng cơ chế khoán công việc cụ thể hoặc theo thời gian thực hiện công việc. Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các quy định về sử dụng thời gian lao động, có biện pháp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, không xem xét khen thưởng đối với các trường hợp có vi phạm thời gian lao động. 2. Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác cụ thể hàng háng, hàng quý, hàng năm trên cơ sở nhiệm vụ, chức năng của cơ quan, đơn vị mình; tổ chức thực hiện có hiệu quả chương trình, kế hoạch đã đề ra. Đảm bảo trang thiết bị văn phòng và các điều kiện phù hợp để cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành nhiệm vụ. Ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác vào công tác văn phòng và thực hiện có hiệu quả chương trình hiện đại hoá văn phòng; áp dụng có hiệu quả hệ thống văn bản quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2000 ở 5 lĩnh vực, UBND thành phố sẽ triển khai nhân rộng thêm ở một số lĩnh vực. 3. Tuyệt đối không sử dụng bia rượu để tiếp khách trước, trong giờ làm việc, kể cả trong bữa ăn trưa giữa 2 buổi làm việc, trong các ngày làm việc. 4. Đẩy mạnh cải cách hành chính, thực hiện nghiêm túc chế độ tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị của cá nhân, tổ chức về các quy định hành chính theo đúng quy định tại Nghị định số 20/2008/NĐ-CP ngày 14/2/2008 của Chính phủ. Tiến hành rà soát lại các quy định về thủ tục hiện hành nhằm thực hiện việc đơn giản hoá thủ tục hành chính theo quy định tại Quyết định số 30/QĐ-TTg ngày 10/01/2007 cuả Thủ tướng Chính phủ; thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 32/2006/CT-TTg ngày 7/9/2006 của Thủ tướng Chính Phủ về chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính trong giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp. Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện chế độ công vụ của cán bộ công chức làm việc tại bộ phận “Một cửa”, “Một cửa liên thông”; kiên quyết và có hình thức xử lý nghiêm những cán bộ công chức có hành vi nhũng nhiễu, thiếu trách nhiệm, gây phiền hà và các hành vi vi phạm khác. Những phòng, ban, đơn vị được quy định làm việc ngày thứ bảy phải thực hiện nghiêm túc về bố trí cán bộ, thời gian làm việc, văn phòng làm việc theo đúng quy định của Chính phủ và thực hiện việc trả lương làm việc ngoài giờ cho cán bộ, công chức theo chế độ. II. Đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thuộc thành phố. 1. Nghiêm chỉnh chấp hành kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm túc quy định của Bộ luật Lao động, Pháp lệnh cán bộ, công chức, Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính Phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi; Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17/9/1999 của Thủ tướng Chính Phủ về việc thực hiện tuần làm việc 40 giờ và các văn bản liên quan khác. Chấp hành nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 2. Nghiêm cấm các hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu công dân, tổ chức và các doanh nghiệp khi đến giao dịch giải quyết công việc; thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương trong giải quyết công việc được giao. 3. Tuyệt đối không sử dụng thời gian lao động vào việc riêng; không được đi muộn, về sớm, phải có mặt đúng giờ tại công sở theo đúng quy định; không chơi Games trong giờ làm việc; dành thời gian cho công việc được giao và tự học tập, nghiên cứu tài liệu để nâng cao trình độ, tích luỹ kinh nghiệm công tác. Không được uống rượu, bia trước và trong giời làm việc, kể cả vào bữa ăn trưa trong các ngày làm việc, ngày trực; những trường hợp có nhiệm vụ trực vào buổi tối thì không được uống rượi, bia vào bữa ăn trước giờ trực. III. Phân công trách nhiệm 1. Phòng NV-LĐTBXH có văn bản hướng dẫn các phòng, ban, đơn vị làm việc ngày thứ bảy theo đúng quy định tại Quyết định số 127/2007/QĐTTg ngày 01/8/2007 của Thủ tướng Chính phủ và các quy định của UBND tỉnh. Theo dỏi, đôn đốc các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp nhà nước thực hiện nghiêm túc chỉ thị này; tổng hợp tình hình thực hiện báo cáo UBND thành phố và tham mưu văn bản báo cáo UBND tỉnh định kỳ 6 tháng và hàng năm 2. Phòng Tư pháp rà soát lại các văn bản quy phạm pháp luật trên tất cả các lĩnh vực của các cấp, các ngành liên quan trong công tác cải cách hành chính để tham mưu cho UBND thành phố sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ theo quy định của UBND tỉnh. 3. Văn phòng HĐND-UBND tham mưu cho UBND thành phố hướng dẫn các phòng, ban tiếp tục áp dụng có hiệu quả hệ thống văn bản quản lý chất lượng theo TCVN ISO 9001:2000 ở 5 lĩnh vực được cấp giấy chứng nhận; tham mưu cho UBND thành phố triển khai nhân rộng thêm ở một số lĩnh vực. Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện chế độ công vụ của cán bộ công chức làm việc tại bộ phận Một cửa liên thông tại UBND thành phố theo quy định. 4. Phòng Tài chính - Kế hoạh căn cứ các chính sách, quy định của nhà nước để tham mưu cho UBND thành phố về chế độ phụ cấp cho các cán bộ làm việc tại bộ phận “Một cửa” và “Một cửa liên thông”. Nhận được Chỉ thị yêu cầu Trưởng các phòng, ban, ngành liên quan và Chủ tịch UBND các xã, phường và toàn thể cán bộ công chức, viên chức nhà nước có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả./. TM.UỶ BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH ĐÃ KÝ: LÊ CÔNG CUỘC | 
